履歴書作成のポイントとは？

書類選考で落ち続けているとしたら？

この問題に突き当たった時は、当たり前ですが応募書類に問題があると思って下さい。

新しく社員を採用することは、会社にとっても重大なことで、採用担当者も真剣です。

例えば・・

書き殴りの履歴書。空欄や”特になし”がやたらと目立つ履歴書。日付を修正した使い回しの履歴書。スナップ写真を貼ったもの。

このような応募書類であれば「面接の必要なし」と書類選考に落ちるのは当然です。

でも、丁寧に書いてあるのに落ち続けるとしたら問題は深刻です。

本人はしっかり書いたつもりでも、何処かに本人の気づかない重大なミスや誤解があるはずです。再チェックする必要があります。些細な事でも“手抜き”や“働く姿勢ができていない”と思われて＜致命的な欠点＞になっているかも知れません。

履歴書の作成ポイント（注意点）

①　誤字脱字はないか？

②　写真に注意を配っているか？

履歴書の写真は、服装や髪型やメークに充分に気を配り「素敵にみえるか？」という観点から見直して下さい。写真で会う必要なしと思われるケースが意外と多いのです。ただ証明写真を貼ればいいと思っていませんでしたか？

③　無作為に履歴書を購入していないか？

履歴書の市販用紙は、様々です。コンビニに置いてあるのは、新卒者用のものが多いと思います。履歴書メーカーにより項目欄や自由記入欄が違います。どうか自分にあう記入しやすく空欄を作らずにすむ履歴書を購入して下さい。

④　「本人希望記入欄」は、“希望”を書くのではない？

「希望欄」だからと希望の給料や勤務地・休日条件を書いてしまいがちですが、この希望条件だけで「当社と条件が折り合わない」と敬遠されてしまうことが多々あります。面接を済ませた上で、好感度を持たれて是非採用したいとなれば、希望条件も考慮されますが、このような希望を記入するのは控える方がベターです。ここでは「希望職種」や「入社希望日」や「前向きな事柄」を書くようにして下さい。

⑤　志望動機がマニュアル的になっていないか？

履歴書の「書き方の見本」を真似て書いたような志望動機になっていませんか？
志望動機で書かなければならないことは、なぜその会社を選んで応募したのか？
他の会社ではなく、なぜこの会社に入社したいのか？どのように働きたいのか？
自分の言葉で具体的に熱意を持って志望動機を記入しなければなりません。
「どこでもいいから入社したい」では、誰も採用してくれません。

履歴書の基本的なことをプログしました。
なぜなら、本当に些細なミスだと思えることで書類選考に落ちてしまうことが多々あるからです。

本人にとっては、些細なミスでも、些細なミスをする人間を採用してしまえば、少なくとも何百万円の人件費をドブに捨てることになってしまいます。

すぐに採用ミスと判り、採用取り消しにしたとしても採用に費やした時間と経費を取り戻すことができません。だから採用する側も真剣です。

就職コンサルタントとして何千枚もの履歴書を見てきましたが、提出された応募書類を見ただけで、「会いたくない」と思った履歴書が沢山ありました。

逆に、見た瞬間に「是非とも会いたい。入社して欲しい！」と思わせる履歴書も少なからずあります。

採用試験は履歴書で始まり履歴書で終わります。最終の合否を判定する際にも採用担当者は「提出された履歴書」を必ず見直します。

　
貴方も応募書類（履歴書）を提出する際には、何度も真剣に見直して提出するようにして下さい。

「履歴書及び職務経歴書」の参考→ここ←　マニュアルとしてはいいかも。